Voorkom verzuim en verlies van talent

Geef steun bij vinden balans in werk en ouderschap

Voor bedrijven zijn diversiteit en inclusie belangrijke thema’s in de moderne werkomgeving. Werkgevers en medewerkers streven naar een werkcultuur waarin medewerkers zich welkom en gewaardeerd voelen. Medewerkers willen het beste van zichzelf op het werk én thuis. Ook de werkende ouders. Deze levensfase is zo ‘gewoon’ en daardoor ook ongelooflijk onderschat.

Zet (meer) in op voorkomen van uitval

Investeer in mentaal welzijn** van werkende ouders met hulp van Samen Opvoeden is Leuk. Voorkom verzuim én verlies van talent onder werkende ouders in bepaalde levensfases. Levensfases waarin het combineren van werk en ouderschap stressvol kan zijn. Ik help door:

• Werknemers voor te bereiden op het ouderschap (in combinatie met werk)
• Bewustzijn te vergroten wat opvoeden en ouder zijn betekent én dat het gedrag van ouders hét verschil kan maken
• Ouders persoonlijk te begeleiden in bepaalde fases van het ouderschap (bv scheiden, pubertijd)

Cijfers liegen niet

• 53% van werkgevers ziet toename van medewerkers met mentale klachten waarvan 42% wordt veroorzaakt door werk/privébalans*
• 43% van werkende of werkzoekende vrouwen krijgt (vermoedelijk) te maken met discriminatie wegens zwangerschap of moederschap**
• 29% van kersverse moeders valt binnen 3 maanden uit bij terugkeer op de werkvloer na het krijgen van een kindje
• 65% kijkt negatief terug op haar terugkeer en overweegt een andere baan
• 20% van de vaders wil minder werken en doet dit uiteindelijk niet

Bel voor (online) kennismaking

Wil jij een oudervriendelijke werkomgeving met oog voor werkende (aanstaande) ouders? Bel mij (06-51660936) of mail naar angela@samenopvoedenisleuk.nl. Ik spreek graag af voor een (online) kennismaking en het verkennen van wensen en mogelijkheden.

*Uit onderzoek uitgevoerd in opdracht van Werkgeversvereniging AWVN blijkt een toename van werknemers met mentale klachten. Niet alleen het welzijn van werkenden is zorgelijk. Ook het functioneren van de arbeidsmarkt. Meer uitval kan leiden tot hogere werkdruk onder overige werknemers in een krappe arbeidsmarkt. De huidige aanpak is niet altijd effectief. Werknemers herkennen pas laat mentale klachten. En ze vinden het moeilijk hun klachten bespreekbaar te maken. Het advies: zet meer in op het voorkomen van uitval. (@februari 2023)
**Volgens onderzoek van college rechten van de mens