Werkgever laten bijdragen aan goede werk-privé balans. Een pittige uitspraak, maar noodzakelijk. Zowel mannen als vrouwen moeten fulltime werken om Nederland draaiende te houden. Het combineren van werk en gezin is voor veel ouders een grote uitdaging. 42% van de ouders ervaart stress door de combinatie van presteren op het werk en de verantwoordelijkheden thuis. En uiteindelijk leidt dit tot verzuim. Dit vraagt dus om meer aandacht voor een goede werk-privé balans om werkende ouders mentaal gezond en vitaal te houden. De rol van werkgevers is onmisbaar!
Lange termijn oplossing
We denken vaak als eerste aan flexibele werktijden en remote werken om de druk te verlagen bij medewerkers. Dit pakt echter niet de oorzaak van het stressprobleem aan. Het is fijn als je op tijd je kind van de bso kan ophalen, maar de stress wordt niet weggenomen als nog steeds heel veel energie in het ouderschap gestopt moet worden omdat de opvoeding niet soepel verloopt. De oplossing is om zowel thuis als op het werk rust en harmonie te creëren.
Vermindering van stress
Pak de stress dus in de kern aan! In onze trainingen en incompany workshops krijgen ouders inzichten over zichzelf en hun kinderen. Onze praktische handreikingen zorgen dat je als ouder effectief aan de slag kan met deze inzichten. Door het veranderen van je gedrag kan meer rust en harmonie ontstaan en daarmee de stress verminderen. Opvoeden wordt makkelijker en leuker. De dagelijkse uitdagingen van het ouderschap worden minder groot. Medewerkers voelen zich meer ontspannen en minder gestrest. Werkgevers zien de cijfers van het ziekteverzuim dalen.
Taboe doorbreken
Werkgevers vinden het vaak lastig om met de medewerker in gesprek te gaan over de privé-situatie. Maar medewerkers vinden het net zo lastig aangeven dat het thuis beter kan. De schaamte over en weer helpt niet. Een veel gestelde vraag is of je als medewerker in je werk nog hulp nodig hebt. Waarom vinden we het zo moeilijk om deze vraag te stellen als het om het privéleven gaat?
Bied je medewerkers een goede balans in werk en gezin!
Ouders hebben een verhoogd risico op burn-outs als zij continu worstelen met het zoeken naar juiste balans van werk- en gezinsleven. Dit kan zelfs leiden tot het opzeggen van hun baan of tot het verlaten van de arbeidsmarkt. Als werknemers in hun werk- en gezinsleven de stress kunnen verminderen dan zijn ze over het algemeen gelukkiger en meer betrokken bij hun werk. Dit leidt tot een hogere productiviteit en minder verzuim. Werkgevers profiteren dus al snel van meer tevreden en gezonde werknemers.
Het is duidelijk dat het bieden van een goede werk-privé balans essentieel is voor het welzijn van werkende ouders. Werkgever laten bijdragen aan goede werk-privé balans is dan ook geen luxe, maar noodzaak. Ook snel aan de slag voor jouw medewerkers? Download ons whitepaper op www.samenopvoedenisleuk.nl/voor-bedrijven